根据《西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）评选办法》（暂行），为奖励和激励优秀青年教师在教学及科研工作中取得的突出成绩，促进我校优秀青年骨干教师和学科后备领军人才成长，学校于7月初在全校范围内开展了优秀青年教师评选工作。在各单位的大力支持下，吴亚军优秀青年教师评选工作已顺利完成，共有129名青年教师入选“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”，其中，特等奖5名，一等奖10名，院级奖14名，“新人奖”100名。

（1）参评青年教师水平高

我校人事处于今年6月7日，向各单位下发了《关于评选2016年“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”的通知》。各单位根据评审条件，认真组织本单位在教学科研工作中做出突出成绩的青年教师积极申报。截至6月20日，人事处共收到“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”申请材料30份，经审核全部符合申报条件。申报人员中：国家技术发明二等奖排名第六的1人；国防科技进步奖排名第四的1人；国防科学技术进步二等奖排名第六的1人；陕西省科学技术二等奖排名第六的1人；陕西省科学技术三等奖排名第一的1人；获得国家自然科学基金26项，其中面上项目11项。总体看本次参评青年教师水平普遍较高。

（2）评选工作组织井然有序

为使西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）评选工作顺利进行，人事处召开专题会议，根据《西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）评选办法》（暂行）和具体申报人员情况，制定了详细的评审办法和工作计划，有力地保障了评选工作的顺利进行。

（3）评选程序客观公正

人事处严格按照个人申请、学院推荐、学校评定的程序组织评选工作。工作人员在收到学院申报材料后，根据评选条件进行条件审核，保证所有参选人符合本次评选条件和资料完整。7月6日，学校组织相关专家对申报材料进行了集中审阅和评议，最终投票产生特等奖5名，一等奖10名，他们均是在今年教学或科研工作中取得突出成绩的优秀青年教师。

从7月6日起，学校对评选结果进行了公示，经公示无异议后，于9月6日学校正式下发文件《校人字〔2015〕293号》，切实保障整个评选过程公正、公平。

根据西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）中院级奖和新人奖的评审要求，人事处对学院中表现优秀的14位青年教师颁发院级奖，对2015年9月1日以后入校的，40岁以下100位青年教师及实验技术人员颁发新人奖。