：：根据《西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）评选办法》（暂行），为奖励我校在教学、科研一线工作中取得突出成就的优秀青年教师，促进优秀青年骨干教师和学科后备领军人才快速、健康成长，学校于8月底在全校范围内开展了优秀青年教师评选工作。在各单位的大力支持下，吴亚军优秀青年教师评选工作已顺利完成，共有119名青年教师入选“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”，其中，特等奖3名，一等奖12名，院级奖16名，“新人奖”88名。
：：（1）参评青年教师水平高
：：人事处在今年8月底，向各单位下发了《关于评选2014年“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”的通知》。各单位根据评审条件，认真组织本单位在教学科研工作中做出突出成绩的青年教师积极申报。截至8月26日，人事处共收到“西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）”申请材料44份，经审核全部符合申报条件。申报人员中：国防科技进步三等奖1人，排名第三；陕西省科学技术二等奖1人，排名第五；陕西省科学技术三等奖1人，排名第五；获得国家自然科学基金29项，其中面上项目14项。总体看本次参评青年教师水平普遍较高。
：：（2）评选工作组织井然有序
：：为使西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）评选工作顺利进行，人事处召开专题会议，根据西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）实施办法和具体申报人员情况，制定了详细的评审办法和工作计划，有力地保障了评选工作的顺利进行。
：：（3）评选程序客观公正
：：人事处严格按照个人申请、学院推荐、学校评定的程序组织推荐评选工作。工作人员在收到学院申报材料后，根据评选条件进行条件审核，保证所有参选人符合本次评选条件和资料完整。9月1日，学校组织相关专家对申报材料进行了集中审阅和评议，最终投票产生特等奖3名，一等奖12名，他们均是在今年教学或科研工作中取得突出成绩的优秀青年教师。
：：从9月1日起，学校对评选结果进行了公示，经公示无异议后，于9月26日学校正式下发文件[校人字(2014)291号]，切实保障整个评选过程公正、公平。
：：根据西北工业大学优秀青年教师（吴亚军奖）中院级奖和新人奖的评审要求，人事处对学院中表现优秀的16位青年教师颁发院级奖，对2013年10月以后入校的，35岁以下具有博士学位的88位青年教师（包括具有博士学位的实验技术人员）颁发新人奖。