：：根据《“吴亚军优秀青年教师奖教金”实施办法》，为奖励我校在教学、科研一线工作中取得突出成就的优秀青年教师，促进优秀青年骨干教师和学科后备领军人才快速、健康成长，学校于8月29—9月8日在全校范围内开展了优秀青年教师评选工作。在各单位的大力支持下，吴亚军优秀青年教师评选工作已顺利完成，共有 86名青年教师入选“吴亚军优秀青年教师奖教金”，其中，特等奖5名，一等奖10名，二等奖20名，“新人奖”51名。
：：一、参评青年教师水平高
：：人事处在今年8月29日，向各单位下发了《关于评选2011年“西北工业大学优秀青年教师”和“吴亚军优秀青年教师奖教金”的通知》。各单位根据评审条件，认真组织本单位在教学科研工作中做出突出成绩的青年教师积极申报。截止9月2日，人事处共收到“吴亚军青年教师奖教金”申请材料64份，经审核全部符合申报条件。申报人员中：获国家科技奖1人；获国家杰出青年基金1人；获省部级奖8人；获省级教学名师1人；申请国家自然基金并获准55人；入选教育部新世纪优秀人才支持计划9人；入选“香江学者计划”2人，总体看本次参评青年教师水平普遍较高。
：：二、评选工作组织井然有序
：：为使吴亚军优秀青年教师评选工作顺利进行，人事处召开专题会议，根据“吴亚军优秀青年教师奖教金”实施办法和具体申报人员情况，制定了详细的评审办法和工作计划，有力地保障了评选工作的顺利进行。
：：四、评选程序客观公正
：：人事处严格按照个人申请、学院推荐、学校评定的程序组织推荐评选工作。工作人员在收到学院申报材料后，根据评选条件进行条件审核，保证所有参选人符合本次评选条件和资料完整。9月7日，学校组织11位相关专家和职能部门领导对申报材料进行了集中审阅和评议，最终在64名候选人中，投票产生特等奖5名，一等奖10名，二等奖20名，他们均是在今年教学或科研工作中取得突出成绩的优秀青年教师。
：：从9月8日起，学校对评选结果进行了公示，经公示无异议后，于10月13日学校正式下发文件（校人字2011[349]号），确实保障整个评选过程公正、公平。
：：根据“吴亚军优秀青年教师奖教金”实施办法中“新人奖”的评审要求，人事处对2011年1月1日以后入校的，35岁以下具有博士学位的青年教师情况进行了认真审核，确定了51位青年教师为吴亚军优秀青年教师奖教金“新人奖”获得者。

人事处